은퇴설계 ㅣ 인생2막
하나 파워 온 세컨드 라이프 성공 사례
‘다시 현장으로’ 재취업에 성공한 김용현 님
하나금융그룹은 중장년층 재취업 지원 프로그램인 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’를 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 은퇴 이후 제2의 인생을 준비하는 시니어들이 새로운 일자리와 사회활동 기회를 찾을 수 있도록 지원하는 사회공헌 사업입니다. 이번에 이 프로그램을 통해 재취업에 성공한 김용현 님을 만나 보았습니다.
“누구나 은퇴 이후 새로운 인생을 설계할 수 있어야 진정한 ‘100세 시대’가 완성된다.” 이 말은 결코 과장이 아닙니다. 인생 후반전에도 일할 수 있는 사회가 진짜 건강한 사회인데요. 하나금융그룹의 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 같은 노력이 그 길을 앞당기고 있습니다.
오늘의 주인공 김용현 님는 지난 2024년 이직을 계획했지만 뜻대로 되지 않았습니다. “그동안 쌓아온 경력이 있어 재취업에 대한 자신감이 있었지만, 나이라는 장벽이 현실로 다가오면서 새로운 대안이 필요하다고 느꼈어요.” 그런 그에게 새로운 기회를 제공한 것은 하나금융그룹의 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 프로그램이었습니다. 재취업 역량강화 교육, 전문 컨설팅, 맞춤형 일자리 연계 등으로 구성된 프로그램을 통해 그는 실질적인 도움을 받아 재취업에 성공했습니다.
“나이가 들었다고 일할 기회를 놓친다면, 그건 사회의 큰 손실이라고 생각합니다. 하나 파워 온 세컨드 라이프 프로그램 덕분에 다시 사회 속 한 사람으로 살아가는 기쁨을 느끼고 있어요.” 그는 재취업으로 고민하고 힘들어하는 중장년층에게 하나 파워 온 세컨드 라이프 프로그램을 강력 추천한다고 전했습니다.
A. IT 분야 중 콘택트센터 부문에서 약 25년간 경력을 쌓아왔습니다. 엔지니어로 커리어를 시작해 항공사와 금융권의 콘택트센터 구축 프로젝트에서 프로젝트 매니저 역할을 수행했으며, 이후 기술 및 개발 부문장을 거쳐 IT 기술영업까지 폭넓은 업무를 담당했습니다.
Q. 현재 하는 업무와 소속 회사에 대해 소개 부탁드립니다.
A. AICC(인공지능 컨택센터)를 구성하는 AI Bot, STT, AI CRM은 물론, 제조업 및 일반기업에 적용되는 다양한 AI 솔루션의 국내 영업 총괄 업무를 맡고 있습니다. 현재 재직 중인 AICESS는 반도체 및 세라믹 분야의 중견기업인 MICO그룹 계열사로, AI 기반 솔루션의 개발과 판매를 전문으로 하는 기업입니다.
약 15년 이상의 업력을 보유하고 있으며, 임직원은 약 80명 정도입니다. 대전을 본사로, 판교와 충무로에 사무소를 운영하고 있으며, 연구소 기업으로서 기술 중심의 성장을 이어가고 있습니다. 또한, AI 기술을 기반으로 한 메디컬 솔루션 사업도 활발히 전개하고 있습니다.
A. 2024년 초, 동종 업계로 이직을 계획했지만 예기치 않게 기회가 무산되며 실직하게 되었습니다. 그동안 쌓아온 경력에 대한 자신감이 있었기에 재취업에 대해 큰 걱정은 없었지만, 결국 ‘나이’라는 보이지 않는 장벽을 실감하며 기대했던 동종 업계로의 재취업은 쉽지 않았습니다.
이 경험을 통해, 아무리 탄탄한 경력을 가지고 있더라도 나이라는 제한이 있다면 이를 보완할 수 있는 새로운 역량과 대안이 반드시 필요하다는 사실을 절실히 깨달았습니다.
A. 아내가 SNS를 통해 우연히 해당 프로그램을 접한 후 추천하여 참여하게 되었습니다. 가족의 주거래 은행이 하나은행이었던 터라 오랜 신뢰가 있었습니다.
Q. 어렵기로 유명한 IT 분야 재취업 성공에 하나 파워 온 세컨드 라이프 교육이 도움이 되었나요?
A. 최근 재취업을 준비하면서 느낀 것은 이력서의 트렌드가 많이 바뀌었고, 특히 중장년층에게는 이력서가 그 어느 때보다 중요하다는 점이었습니다. 동종 업계로 재취업할 수 있었던데에는 경력이 가장 큰 부분을 차지했겠지만 그보다 앞서 교육 과정에서 배운 이력서 작성법이 없었다면 원하는 곳에 입사하는 것은 훨씬 더 어려웠을 것이라고 생각해요.
실제로 면접 당시 인사담당자가 "최근 본 이력서 중 가장 잘 정리된 형식이다"는 피드백을 주었던 만큼, 이력서 하나가 내가 가진 강점을 더욱더 효과적으로 전달해주는 중요한 도구가 되었다고 생각합니다.
A. 무엇보다 인상 깊었던 점은 이력서 작성법뿐 아니라 다양한 IT 도구들에 대한 교육이었습니다. IT 분야에서도 최첨단 영역에서 오랫동안 일해왔지만, 정작 노션(Notion)이나 패들렛(Padlet) 같은 최신 협업 도구에는 익숙하지 않았어요. 이런 교육을 통해 재취업 이후 MZ세대와의 소통에도 자연스럽게 적응할 수 있는 기반을 마련할 수 있었습니다. 또한, 복장에 대한 교육도 큰 도움이 되었습니다. 그동안 한 번도 깊이 생각해보지 않았던 부분이었는데, 교육을 통해 지금까지의 나의 복장이 다소 구세대적인 인상을 줄 수 있었다는 점을 알게 되었고, 보다 현재의 트렌드에 맞는 이미지를 갖추는 데 도움이 되었어요.
Q. 퇴직, 은퇴를 앞둔 분들에게 하나 파워 온 세컨드 라이프 프로그램을 추천하고 싶으신가요?
A. 퇴직과 은퇴의 공통점은 ‘아직도 충분히 일할 수 있다’는 생각이 들지만, 동시에 사회로부터 한 발 물러났다는 소외감과 외로움을 느끼기 쉽다는 점입니다. 재취업이든, 제2의 인생을 준비하든 간에 이런 감정은 누구에게나 찾아올 수 있습니다.
‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 프로그램은 단순히 재취업을 위한 실질적인 내용만 다루는 것이 아니라, 그 이전에 스스로 위축된 마음을 열고 자신감을 회복할 수 있도록 도와주는 것에서부터 시작합니다. 마치 선행학습처럼 마음을 다잡고 새로운 도전을 시작할 수 있는 용기를 주는 시간이었습니다. 그래서 이 프로그램을 단순한 취업 교육을 넘어, 인생 2막을 준비하는 모든 분들께 꼭 추천하고 싶습니다.
A. 내가 가진 역량의 모든 부분을 발휘하여 AI 산업의 중심에 있는 기업에서 영업대표로서 새로운 트렌드를 만들어가는 ‘구심점’이 되고 싶습니다. 기술과 시장의 변화를 누구보다 빠르게 감지하고, 고객의 니즈를 연결해주는 브릿지 역할을 하며 산업의 변화를 이끄는 데 기여하고 싶어요. 그리고 언젠가는 그 여정을 마무리한 후 사회적 기업의 일원으로서 인생의 제2막을 준비하는 분들을 돕는 거예요.
특히 IT 직종에서 재취업을 희망하는 중장년층에게 나의 경험을 바탕으로 한 맞춤형 취업 컨설팅을 제공하고 싶습니다. 제 스스로 절실함을 겪어봤기에 누구보다 그들의 어려움과 바람을 잘 이해할 수 있다고 자신합니다. 나에게 주어졌던 도움을 이제는 감성과 전문성을 담아 몇 배로 돌려주는 삶을 살고 싶습니다.
하나 파워 온 세컨드 라이프
대상 확대: 기존 4050 신중년 세대에서 5060 뉴시니어까지 지원 대상을 확대하여 더 많은 중장년층이 혜택을 받을 수 있도록 했습니다.
교육 과정 다양화: 온·오프라인 취업 교육, 1:1 밀착 컨설팅 등 취업 역량 강화 과정을 제공하며, 개인 경험과 기술을 활용한 재능기부형 창업을 모색할 수 있는 창업 교육 과정도 추가로 제공할 예정입니다.
일자리 분야 확대: 디지털, 강소기업, 관광, 강사, 헬스케어 등 중장년층에 적합한 미래 성장형 일자리 분야를 추가하여 다양한 취업 기회를 제공합니다.
전국적 운영: 서울·인천을 비롯하여 대전·세종, 전주·광주, 대구·부산 등 전국 8개 지역에서 지역별 일정에 맞춰 오프라인 교육을 진행하며, 매월 상시 교육 과정을 운영하고 있습니다.
프로그램 참여를 원하는 40·50·60대 경력 인재들은 하나금융그룹 홈페이지와 하나 파워 온 사이트를 통해 연중 언제든지 신청하고 수강할 수 있습니다. 하나금융그룹은 이 같은 노력을 통해 초고령화 사회의 일자리 문제 해결에 기여하며, 중장년층의 지속적인 경제활동과 사회참여를 적극 지원합니다.
게시일: 2025.05.09